Fidélisation
La reconnaissance retient mieux que la prime.
Chaque personne accumule un profil professionnel : shukrans reçus, avis qui la nomment, ancienneté, langues. Ce profil lui appartient, il la suit. Le partage est visible par tous, donc discutable par personne.
Comment ça marche
Trois étapes, rien à installer.
01
Le profil se remplit tout seul
Les shukrans et les avis nominatifs s’y déposent. Rien à saisir.
02
Le partage est lisible
La règle est affichée. Chacun voit sa part et comment elle a été calculée.
03
Le profil reste à la personne
Elle l’emporte si elle part, et vous, vous embauchez sur des faits plutôt que sur une promesse.
Ancienneté moyenne de l’équipe — mesure du programme pilote
Les mesures du programme pilote seront publiées avec l’accord écrit des établissements concernés.
Commencez par une table.
Un QR, un montant proposé, une part qui arrive sur la bonne balance. Le reste suit.